A terceirização é a contratação de fora da empresa, geralmente de forma limitada ou temporária, para habilidades que beneficiam a empresa.
Os avanços tecnológicos deram às empresas uma tremenda vantagem quando se trata de trabalhadores remotos. Isso impulsionou a indústria de terceirização offshore astronomicamente em quase todas as categorias. Para saber mais sobre ? Acesse https://www.azulservice.com.br/
A Pesquisa Global de Terceirização da Deloittes descobriu que os seguintes motivos para a terceirização foram:
- 70 disseram que se tratava de gerenciamento de custos
- 40% disseram que havia flexibilidade em seus negócios habilitados
- 20% disseram que ajudava a acelerar o tempo de lançamento no mercado
- cerca de 15 por cento disseram que lhes deu acesso a ferramentas e processos
- cerca de 15% disseram que a terceirização os ajudou com agilidade
Outros estudos mostram que para cada quatro postos de trabalho perdidos, é criado outro autômato. Escritório administrativo criado. Isso aumenta a terceirização de cargos de nível superior.
A tendência é complementada por alternativas de software inovadoras que oferecem recursos úteis de rastreamento de tempo. O rastreamento de tempo ajuda as empresas a adotar uma abordagem prática, mesmo a quilômetros de distância.
10 benefícios da terceirização
1. Ajuda as Organizações a Gerenciar Custos
Em vez de pagar um salário mensal fixo a um funcionário em tempo integral, a terceirização dá à organização o benefício de gastar apenas onde e quando for necessário, dando-lhe mais controle sobre os ativos da empresa. O estoque de receita adicional pode ser canalizado para marketing ou investimentos em serviços complementares.
A pesquisa também mostrou que a terceirização é particularmente econômica para proprietários de pequenas empresas, liberando-os da necessidade de pagar custos operacionais associados a esquemas de compensação de funcionários, seguro saúde, impostos sobre a folha de pagamento e espaço de escritório. (embora você queira certificar-se de que está dentro da letra da lei para sua área).
2. Oferece uma Vantagem Competitiva
Essa vantagem se aplica principalmente aos proprietários de pequenas empresas.
Usando técnicas de trabalho remoto, funções internas e terceirizadas podem ser mescladas, embora possam estar espalhadas por diferentes cidades, estados ou países. Quando bem administrado, isso dá a uma organização pequena o mesmo acesso ao talento de uma organização muito maior.
3. Libera capacidade para outros projetos
Outra vantagem da terceirização é a oportunidade de as empresas inovarem e iniciarem projetos com mais frequência.
Isso vem principalmente da ajuda de experiência de provedores terceirizados no local. Por exemplo, em vez de contratar, contratar e treinar um novo funcionário em tempo integral, uma empresa pode gerenciar melhor o tempo terceirizando imediatamente.
4. Prestadores de serviços terceirizados geralmente são altamente motivados
Se um funcionário não tiver a experiência necessária para um trabalho específico, uma empresa pode terceirizar a tarefa com um bônus adicional por padrão.
Um trabalhador contratado geralmente é mais entusiasmado e motivado a fazer um excelente trabalho na esperança de ser contratado para trabalhos futuros.
5. Permite que as organizações se concentrem em suas competências essenciais
Outro grande benefício da terceirização é uma melhor capacidade de se concentrar em suas competências essenciais.
A Core Competency concentra-se em habilidades específicas que tornam uma empresa única em si mesma. Isso é algo que o diferencia de seus concorrentes.
A Investopedia define a competência essencial como:
Os recursos e/ou vantagens estratégicas de uma empresa, incluindo a combinação de conhecimento compartilhado e capacidades técnicas, que permitem que ela seja competitiva no mercado. Eles são o que a empresa faz de melhor e consistem nas atividades, operações e recursos combinados que diferenciam a empresa dos concorrentes.
6. Ajuda as organizações a gerenciar mudanças transformadoras
Respondendo a mudanças inesperadas no mercado, como intervenção governamental ou o surgimento de um concorrente disruptivo, uma empresa pode optar por uma mudança transformadora.
Mudanças transformadoras muitas vezes mudam radicalmente a estratégia de negócios, os processos e a cultura organizacional. Enquanto a organização está passando por mudanças, terceirizar habilidades especializadas para efetuar e gerenciar mudanças seria mais econômico e eficaz do que contratar essas habilidades permanentemente.
7. Dá um passo à frente para as pequenas empresas
Pequenas empresas raramente têm a influência das grandes corporações.
A terceirização dá às pequenas empresas um passo à frente, nivelando o campo de atuação para o acesso à força de trabalho altamente qualificada e à experiência que as grandes empresas preferem.
8. Ajuda as empresas a aumentar a capacidade de serviço
A maioria das empresas se concentra em aumentar a receita e a produtividade. À medida que suas vendas aumentam, o mesmo acontece com o número de clientes.
À medida que o número e o tipo de clientes aumentam, sua capacidade de oferecer suporte a todos pode ser afetada. Terceirização de serviços de suporte significa que, ao contratar um fornecedor, você pode ser muito específico sobre o tipo de suporte que seus clientes precisam e, em seguida, contar com uma equipe especializada para entregar o serviço.
9. Melhore o tempo de colocação no mercado
As empresas geralmente operam em um ambiente altamente competitivo, onde o tempo de lançamento no mercado é crítico. Comprar equipamentos novos ou especializados e treinar novos funcionários é sempre possível, mas leva tempo. Muitas vezes, a despesa de adquirir novas habilidades e equipamentos anulará a busca pela velocidade.
A terceirização pode ser uma solução eficaz nessas circunstâncias.
10. Reduz o risco do negócio
Terceirizando projetos, campanhas ou processos para especialistas em suas áreas, você terá acesso à capacidade especializada de prever a complexidade e mitigar riscos.
5 Riscos da terceirização
Embora a terceirização ofereça muitos benefícios, entregar o controle direto de uma função ou processo de negócios para uma empresa externa traz alguns riscos. Quer saber mais sobre como terceirização! Confira aqui https://www.azulservice.com.br/beneficios-da-terceirizacao/
Alguns desses riscos podem ser:
1. Entrega do Serviço
Se não houver instruções de entrega adequadas ou se o terceirizado não estiver à altura da tarefa, os padrões de serviço podem ficar aquém ou aquém das expectativas;
2. Confidencialidade
Toda empresa possui informações comercialmente sensíveis; Dependendo do tipo e número de funcionários terceirizados, a confidencialidade pode ser comprometida;
3. Falta de flexibilidade
Se as circunstâncias da empresa ou do terceirizado mudarem, os termos do contrato podem afetar a flexibilidade;
4. Mudanças na gestão
Mudanças de gestão ou fechamento de fábricas na empresa terceirizada podem levar a riscos de negócios;
5. Segurança e Privacidade
Na era da privacidade, terceirizar o uso de dados de clientes pode comprometer a privacidade de terceiros;
Qual é o melhor momento para terceirizar?
O timing perfeito para a terceirização varia de empresa para empresa.
Uma empresa pode ter uma força de trabalho limitada e precisar apenas de suporte externo para tarefas específicas. Outra empresa pode ter pessoal suficiente, mas precisa de apoio para concluir projetos adicionais.
Quando as operações do dia-a-dia de uma empresa se tornam esmagadoras, a terceirização é a solução ideal.
Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Terceiriza%C3%A7%C3%A3o
